湘艺职院〔2015〕28号

为加强教职员工队伍的管理，严明纪律，遵照上级有关文件精神，结合我院具体情况，制定本制度。

第一条 教职员工在办公时间、上课时间及学院和学院下属各部门规定的其他工作和集体活动时间，因故不能上班、上课及参加的，均必须办理请假手续。
    第二条 请假的类别和期限
    （一）病假 凡经我省医疗保险定点医院确诊，因病或者非因公负伤，必须离岗治疗和休养的，可以请病假。
    （二）事假 凡因有私事不得不在办公、上课或规定的集体活动时间间办理的，可以请事假。
    （三）婚假 教职员工本人结婚，在办理结婚登记手续的当年年度内可以请婚假，一般准假3天，符合晚婚条件的（男25周岁以上，女23周岁以上），假期再增加12天。
    （四）丧假 教职员工因其配偶、直系亲属和配偶的父母丧事，可以请丧假。省内的，假期不超过5天；省外的，不超过8天。
    （五）探亲假 教职员工探亲假一般安排在暑假或寒假期间。
    （六）产假  女教职工生育，符合计划生育规定，平产98天，晚育增假30天，难产或双胞胎增假15天，领取独生子女证增假30天。男教职工如遇妻子生孩子可请15天护理假。女性教职员工流产休假，一般小产凭医院证明，休假15天，怀孕4个月以上给假42天。无计划生育而小产作事假处理，无计划生育而生产的按相关规定进行处理。  
     （七）工伤假 凡因工负伤，经省级工伤医疗保险定点医院鉴定必须治疗和休养的，可给予工伤假。
     第三条 假期时间计算方法
     假期时间自离岗之日算起，均包括公休假日和法定假日在内。
    第四条 请假期间的工资待遇
     （一）病假
      1.病假2个月以内的，基本工资、基础性绩效工资全额发放。
      2.连续病假超过2个月不满6个月的，从第三个月起：
     （1）工作年限不满10年的，基本工资、基础性绩效工资按90%计发；
     （2）工作年限满10年的，基本工资、基础性绩效工资全额发放；
     3.连续病假超过6个月的，从第七个月起：
    （1）工作年限不满10年的，基本工资、基础性绩效工资按70%计发；
    （2）工作年限满10年不满20年的，基本工资、基础性绩效工资按80%计发；
    （3）工作年限满20年的，基本工资、基础性绩效工资按90%计发；
病休人员在休假期间不得从事盈利性活动，并必须保持与学院的联系，否则按旷工处理。其中病休期间从事盈利性活动的时间全部按旷工时间处理。
     （二）事假
     1.当月事假不超过2天，基本工资、基础性绩效工资正常发放；
     2.当月事假超过2天的，每超过1天，扣发本人当天基本工资和基础性绩效工资的50%；
     3.当月事假10天以上（含10天），扣发本人当天基本工资和基础性绩效工资的70%；
     全年事假累计超过30天的，从第31天起停发本人工资。
    （三）婚、丧假工资
     根据相关规定，婚、丧假期间不影响本人基本工资、基础性绩效工资。
   （四）产假工资
      按《湖南省生育保险管理办法》，女职工休产假期间不再发工资，改发生育津贴。为便于管理，学院仍正常发放基本工资、基础性绩效工资，待产假结束，生育津贴核发后再将产假基本工资、基础性绩效工资返回学院。
     第五条 请假、销假手续
    （一）教职员工请假，均应按程序办理请假手续，经批准并交待工作后方可离岗。
    （二）请病假、产假、工伤假须提供省级医疗保险定点医院的诊断，方可准假。离校在外地期间因突发疾病或负伤请病假，须提供县级以上医院诊断证明。请婚假须提供请假者本人结婚证经有关部门审核批准后，方可离岗。其他情况请假的，如有关部门在审批时认为确有必要，可以要求请假者提供说明请假理由的佐证材料，请假者应当提供，否则不予准假。
    （三）请假须写请假条说明请假理由，须附上有关佐证材料的要附上，经相关部门及领导签批方可准假。因特殊紧急情况口头请假的，须及时补办书面请假手续。
    （四）请假期满，应按时到批准部门办理销假手续，上班工作。请假期满，因故还不能上班者，可以申请续假，未经批准续假者，按旷工处理。续假手续与请假手续相同。
    第六条 请假批准权限
    （一）学院党政正职请假需报上级相关部门批准。学院副职领导请假报学院书记、院长批准。
    （二）各部门主要负责人（处长、主任、支部书记）请假，经分管院领导批准后须同时报告学院书记、院长批准；各部门副职领导请假，报分管院领导批准，离开长沙，须同时报告学院书记、院长批准。
    （三）其他教职员工请假，3天（含3天）以内，由各部门主要负责人审核批准，教师请假同时报教务处备案；3天以上，由各部门主要负责人做好工作安排，组织人事处审核，报主管院领导批准。
   第七条 旷工处理
    （一）凡有下列情况之一的按旷工论处：
      1.不经请假或请假未获批准而擅自离开岗位的；
      2.教师私自请人代课，按旷课处理；迟到、早退5次，旷课1节，不参加学院或所在部门要求参加的活动1次，均按旷工1天计算；
      3.请假期满，不办理续假手续或续假未批准而逾期不归的；
      4.不服从组织调动、分配和安排，又无正当理由，擅自不到岗工作的；
      5.申请调动，未经批准未办妥手续而擅自离岗的。
    （二）旷工期间的工资按旷工扣（停）发相应的每日基本工资、基础性工资，连续旷工超过15天的，停发当月全部工资。
   （三）根据旷工人员违纪情节的轻重程度及其对旷工的认识与改正情况，可分别给予相应的行政处分：
    1.连续旷工5天或1年累计旷工10天的，给予行政警告处分；
    2.连续旷工6—10天或1年累计旷工10—20天的，给予行政记过处分；
    3.连续旷工超过10天或1年累计旷工超过20天的，给予行政记大过处分；
   （四）连续旷工超过15天或累计旷工超过30天的，做辞退处理。其中，对于与学院签订事业单位聘用合同（劳动合同）的工作人员，与之解除事业单位聘用合同（劳动合同），终止聘用（劳动）关系。
     第八条 考勤管理
    （一）各部门必须结合本部门不同岗位职责的要求，实行出勤签到、登记制度。对坐班制工作人员，进行每日出勤情况签到；对非坐班制工作人员，进行每周出勤情况登记和报到；学院、部门召开会议或开展其它集体活动，进行考勤登记，并对缺勤人员进行批评教育。
    （二）各部门要有1名负责人分管考勤工作，并指定专人担任本部门考勤员，负责考勤工作。
    （三）考勤员必须逐月统计本部门教职员工出勤情况，经本部门考勤负责人审核签字后，于每月3号（如遇到节假日则顺延）按规定格式和要求填写考勤表报上月考勤，逾期未报，影响当月该部门教职工各类工资、津贴等计算和发放。
    （四）各部门对于有旷工行为的人员，应及时地进行批评教育，督促其改正。对于旷工行为达到应给予行政处分或辞退、解聘标准的人员，各部门分管考勤的负责人及时将有关情况提交本部门领导班子会议讨论，由部门根据相应规定提出处理意见上报学院。
    （五）学院对全院教职工考勤实行宏观管理，行政管理人员由组织人事处、纪检监察室负责组织，教师由教学督导室、教务处负责组织，采取抽查的方式检查教职工上岗到位的情况，如抽查发现违纪现象而无正当理由或说明的，以抽查情况为准；如部门出现隐瞒违纪现象的，该部门及部门负责人负管理责任。
     第九条 本规定自颁布之日起执行。我院原有的教职工请假与考勤制度规定即行废止。本规定由组织人事处负责解释。

                                                                                    湖南艺术职业学院      
                                                                                             2015年6月1日